Von der Theorie zur Praxis

Nachdem wir uns vorstellen können mit einem Bewerber zu arbeiten, laden wir ihn zu einer internen Schulung ein. Dabei treffen wir uns nicht nur mit neuen und alten Teamern, sondern auch mit mindestens einem der Geschäftsführer und Teamleiter. Wir besprechen grundlegende Arbeitsabläufe und reden über Erfahrungen aus vorherigen Projekten. Wir lernen uns durch gemeinsame Aktivitäten und Gespräche zur Theorie und Technik im Service besser kennen.